隨著國內(nèi)企業(yè)信息化、電子政務(wù)工程的深入開展，各行業(yè)初步建成了自己的內(nèi)部局域網(wǎng)，辦公、業(yè)務(wù)等等越來越依托網(wǎng)絡(luò)進行，所以局域網(wǎng)的穩(wěn)健、暢通就顯得至關(guān)重要。而達到這一網(wǎng)絡(luò)管理的目標，部署局域網(wǎng)管理軟件似乎成為各行業(yè)的共識，似乎只要部署了一套局域網(wǎng)管理軟件之后，就能解決企業(yè)日常管理上的所有問題。

　　這樣的現(xiàn)象讓我回憶起某個電影片段：“小朋友，我看你骨骼驚奇，聰慧過人，是一個罕見的練武奇才，你我有緣，我這本家傳武功秘籍十塊錢買一本給你好了，拯救地球的重任就托付給你了!”難道，拯救企業(yè)的重任，就落在一款局域網(wǎng)管理軟件身上，它真的有那么神?

　　我們發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)企事業(yè)單位在部署局域網(wǎng)管理軟件時，似乎更多的是希望借助于網(wǎng)管軟件這一技術(shù)手段解決全部的局域網(wǎng)管理問題;而作為局域網(wǎng)管理軟件的廠家也是不遺余力地宣傳產(chǎn)品的功能如何強大，可以為幫助企業(yè)實現(xiàn)一站式、全方位的局域網(wǎng)管理等等……

　　但要明白的是：局域網(wǎng)管理軟件(www.gdyjhbjx.com)正如互聯(lián)網(wǎng)一樣本身也是一把雙刃劍，應(yīng)用得當可以實現(xiàn)“快刀斬亂麻”的局域網(wǎng)管理效果;而應(yīng)用不當，則可能導(dǎo)致“快刀傷自己”的惡果。所以，我們必須正視局域網(wǎng)管理軟件的優(yōu)劣得失，樹立部署局域網(wǎng)管理軟件的“正見”，才能最終實現(xiàn)良性的局域網(wǎng)管理：

　　1、部署局域網(wǎng)管理軟件要注意規(guī)避可能面臨的法律風(fēng)險

　　局域網(wǎng)管理軟件從誕生之日起就一直備受爭議。由于目前中國相關(guān)法律法規(guī)幾乎為空白，所以圍繞著公司監(jiān)控員工上網(wǎng)行為是否違法、是否侵犯員工的隱私權(quán)等等一系列問題曾展開過較大的討論。中國知名互聯(lián)網(wǎng)律師游云庭認為，辦公電腦所有權(quán)屬于公司，公司為員工上班支付了相應(yīng)的薪酬，理論上公司對員工在上班期間的信息交流是有權(quán)監(jiān)控的;不過，公司也該建立相應(yīng)的規(guī)章制度來完善監(jiān)控事宜，例如只能由特定權(quán)限的人來查看信息，并且不能隨意擴散。所以，單位部署局域網(wǎng)管理軟件時一定要建立相應(yīng)的信息保密制度，不能隨意向無關(guān)人員散布監(jiān)控信息;同時，也要注意監(jiān)控信息僅限于用單位內(nèi)部上網(wǎng)管理、審計需要，不能私自改變用途，以免給企業(yè)帶來較大的法律風(fēng)險。

　　2、部署局域網(wǎng)管理軟件注意避免引發(fā)員工的抗拒、不滿、抵觸心理

　　單位內(nèi)部部署局域網(wǎng)管理軟件，或多或少可能會引發(fā)員工的不滿、抵觸、歸屬感、忠誠度的下降，這又可能影響到員工工作的積極性、工作態(tài)度和工作質(zhì)量，一旦處理不好，會給企業(yè)帶來較大的負面影響。所以，在部署局域網(wǎng)管理軟件之前，一定要注意保持和員工的溝通，在最大程度上取得員工的諒解。比如：1、在部署局域網(wǎng)管理軟件之前，可以向員工公告，一方面可以讓員工有了知情權(quán)，避免了違反相關(guān)法律的風(fēng)險;另一方面，也可以起到威懾的作用，從而使得員工自覺糾正、規(guī)避不合理的上網(wǎng)行為;2、實行靈活、人性化的網(wǎng)絡(luò)控制。

　　3、部署局域網(wǎng)管理軟件的最終目的

　　這個問題看似簡單，但是在局域網(wǎng)管理人員實際的采購、部署局域網(wǎng)管理軟件中，我們發(fā)現(xiàn)很多都背離了采購局域網(wǎng)管理軟件的初衷。首先，部署局域網(wǎng)管理軟件是為了消除局域網(wǎng)管理中的漏洞，杜絕內(nèi)部局域網(wǎng)中不合理的上網(wǎng)行為，屏蔽、過濾有害的網(wǎng)絡(luò)信息，保持網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定和暢通，保證網(wǎng)絡(luò)資源的合理、有效利用;其次，部署局域網(wǎng)管理軟件從更深層次上是為了實現(xiàn)辦公、業(yè)務(wù)等企業(yè)信息化系統(tǒng)、電子政務(wù)系統(tǒng)的穩(wěn)健運行，是為了提升單位的局域網(wǎng)管理收益，并最終提升單位的經(jīng)濟效益。所以，在選擇局域網(wǎng)管理軟件時應(yīng)避免貪大求而應(yīng)該以功能實用、夠用、真正有效為前提;同時，也必須考慮到和企業(yè)現(xiàn)有的信息系統(tǒng)的耦合、兼容，使之能夠產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)，實現(xiàn)最大的局域網(wǎng)管理收益;另外，部署局域網(wǎng)管理軟件也必須考慮到能給企業(yè)帶來的局域網(wǎng)管理收益以及最終的經(jīng)濟效益，如果采購、部署局域網(wǎng)管理軟件的最終成本大于最終收益，則同樣也背離了部署局域網(wǎng)管理軟件的初衷，也是不可取的。

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　　4、局域網(wǎng)管理軟件終究只是一種技術(shù)手段，必須配合企業(yè)管理才能實現(xiàn)最終的局域網(wǎng)管理。

　　首先，局域網(wǎng)管理軟件本身只是一種技術(shù)手段，技術(shù)再強的局域網(wǎng)管理軟件也必定存在某種可以被突破的漏洞，技術(shù)高手、黑客等總能找到破解和突破的方法，從而使得局域網(wǎng)管理軟件失效，所以不能對局域網(wǎng)管理軟件的技術(shù)保持盲目的自信，而應(yīng)該認識到局域網(wǎng)管理軟件的一個重要作用是威懾，是“防君子不防小人”的，同時也不是為了監(jiān)控而監(jiān)控的;其次，網(wǎng)絡(luò)管理是企業(yè)管理的一個重要組成部分，是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，所以有效的局域網(wǎng)管理必須配合相應(yīng)的企業(yè)管理制度，具體而言就是必須建立相應(yīng)的局域網(wǎng)管理制度，并且必須建立相應(yīng)的獎懲標準，并由相應(yīng)的管理人員負責(zé)貫徹執(zhí)行;最后，針對單位的關(guān)鍵人員，如研發(fā)人員、掌握企業(yè)商業(yè)機密的管理人員等等，必須通過勞動合同、保密協(xié)議加以約束，從法律層面上加以約束和管理，從而可以實現(xiàn)更嚴密的企業(yè)管理。