近日，法國通過了“離線權(quán)”法案：規(guī)定聘用50名員工以上的公司，不能在員工下班后寄出Email，員工有權(quán)利“已讀不回”，以保障私人空間。良心法案，必須點贊!

　　國人傳統(tǒng)觀念里，工作和生活平衡就是工作時間和個人生活的嚴(yán)格區(qū)分。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，人與人之間、人與業(yè)務(wù)之間的日益緊密聯(lián)系，工作和生活的界限逐漸模糊，雖然人離開了辦公室，但卻沒有離開工作，各種工作信件、簡訊、電話已融入日常生活。

　　工作和生活相互交織的職場，如何獲取平衡?

　　匯訊WiseUC針對50家用戶3000名員工做了一項“工作與生活平衡”的調(diào)查結(jié)果顯示：85%的調(diào)查對象同意互聯(lián)網(wǎng)、移動技術(shù)、視頻會議和郵件實現(xiàn)了隨時隨地虛擬辦公的愿望;另外，90%的人能夠隨時隨地回復(fù)郵件及保持聯(lián)系方式暢通，或在休假期間的特定時刻與外界保持聯(lián)系。

　　大部分參與調(diào)查的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)表示，愿意讓員工用匯訊企業(yè)即時通訊選擇靈活的工作時間和遠(yuǎn)程辦公方式來作為員工福利。他們認(rèn)為，工作績效應(yīng)該根據(jù)最終成果評估，而非逗留辦公室的時間及出勤率，高靈活的工作能夠大力提升工作效率和員工滿意度，保留人才并增強員工的忠誠度和企業(yè)歸屬感。

　　匯訊團隊負(fù)責(zé)人介紹到：“今天，職場人士不僅關(guān)注富有挑戰(zhàn)性的工作和良好的機遇，更注重靈活性的工作環(huán)境滿足個人生活需求和興趣愛好，企業(yè)需意識到，工作融入生活要能夠滿足雇員不同人生階段的需求，才能建立起互惠互利和相互信任的企業(yè)文化，使企業(yè)和員工在競爭激烈的環(huán)境下實現(xiàn)共贏”。

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