一個優秀的組織，必然有一套便捷靈活的知識分享和獲取機制。

　　最新調查發現，IM平臺對組織的運營主要提供了兩方面的幫助，其一是提供了便利的溝通交流方式，其二是擴大了員工的知識獲取面。步入職場后，學習途徑日漸單一、社交范圍逐漸狹窄，IM平臺正逐漸成為職工獲取工作經驗和知識的主要來源，并呈逐步上升趨勢。

　　在互聯網知識共享時代，“開放”已成為組織未來發展的主流趨勢。作為企業協同辦公應用領域的重要平臺，匯訊WiseUC企業即時通訊通過對組織知識分享與獲取需求的精準把握，為企業提供了一個更集中和專業的知識分享云盤，開啟了知識觸手可及的新紀元。

　　企業云盤的核心是什么?

　　企業云盤的核心功能，就是讓組織成員把線下的信息獲取和分享需求還原到匯訊WiseUC平臺上，整個組織的成員都可以在平臺上，讓這個需求得到補充和完善，并把它沉淀下來，這是一個用戶場景，我們也一直圍繞著這個用戶場景在完善企業云盤。

　　企業云盤的產品設計，模擬了現實場景中員工知識獲取和分享的模式，幾個同事坐在一起，都有一定的專業背景，都圍繞一個或幾個既定的工作話題展開。比如，成員A發言：“最近碰到了一個地產行業的客戶，很有意向，但就是走不到簽單這一步，有沒有什么好建議?”成員B接起話題：“我以前搞定過一些同類型的客戶，有一些經驗方法你可以參考，文件發到群文件柜，大家一起看看”……經過一番探討和補充，完善后的文檔再次上傳到文件柜，知識文化經驗也得到了積淀和傳承。

　　對于組織來講，知識的沉淀和分享是不可分割的。如果只有沉淀，只是數據和信息的累計，還不是知識。數據=原材料，信息=數據分析和處理，只有你把數據和信息運用到實際工作時候，才能稱為知識。在數據、信息和知識用于工作之后，不斷總結成敗得失，才可能獲得智慧;如果只有分享，也很難積累下結構化、體系化的數據和信息，用于持續產生知識和智慧。

　　對于一個新人或剛剛轉崗到某個崗位的老人來說，主要通過學習顯性知識渡過初始的茫然階段，也許沉淀的意義更大一點;對于老人來講，也許主要是通過解決工作中的問題，完成工作中的任務，不斷學習和發展，也許分享的意義更大一點。

　　在企業即時通訊領域，匯訊WiseUC將1.0時代的“厚重實”與2.0的“輕快靈”相結合，企業云盤沉淀知識，再通過組織架構上的一個個節點，把組織成員互通互聯起來，產生更多的知識分享和獲取節點，源源不斷地產生知識和智慧。

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