微信工作群的指尖之苦，實(shí)是形式主義之累

    據(jù)新京報(bào)報(bào)道，近日，珠海市香洲區(qū)印發(fā)了《香洲區(qū)解決形式主義突出問題為基層減負(fù)工作措施》（以下簡(jiǎn)稱《措施》），要求“原則上一個(gè)單位只建一個(gè)工作群、非工作時(shí)間不發(fā)布工作信息。”上述文件一經(jīng)發(fā)布，微博等社交媒體上迅速掀起了一場(chǎng)關(guān)于“下班后微信群禁發(fā)工作消息”的大討論，網(wǎng)友紛紛表示支持，認(rèn)為應(yīng)該全國(guó)普及，爭(zhēng)取早日脫離“苦海”。

　　近年來，基層工作人員成為微信工作群的“群奴”現(xiàn)象屢見不鮮。幾十上百個(gè)微信工作群，導(dǎo)致“日常工作隨便發(fā)、事無巨細(xì)往上發(fā)、相同內(nèi)容重復(fù)發(fā)”等問題被時(shí)常詬病。今年從中央到地方都在開展基層減負(fù)工作，中央更是專門印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》這一文件，明確2019年為“基層減負(fù)年”。

　　從目前來看，這一規(guī)定在短期內(nèi)對(duì)減輕基層負(fù)擔(dān)有一定的作用，至少許多基層人員有了這一規(guī)定的“撐腰”，有了退出一些“無用”微信工作群的底氣。但在這一過程中，我們也要防止陷入另一個(gè)極端，即以形式主義反對(duì)形式主義，為了實(shí)現(xiàn)所謂的“減負(fù)”，就對(duì)所有工作群一刀切，反倒影響了工作的正常開展。畢竟，互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，微信工作群在很大程度上方便了許多工作的開展，也給具體的人員帶來很多便利。比如，一些原本要面對(duì)面交流的工作，就可以通過在微信群里交流得到解決。

　　微信作為即時(shí)通訊工具，具有靈活、快捷、功能多樣、互動(dòng)性強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)。但任何工具如果不能科學(xué)地為我所用，優(yōu)勢(shì)也會(huì)變?yōu)榱觿?shì)。不可否認(rèn)，微信工作群在方便工作的同時(shí)，也存在過多過濫現(xiàn)象。有的基層工作者被拉入幾十個(gè)微信工作群，甚至有達(dá)到161個(gè)的，不論是工作還是休息時(shí)間，各類通知輪番轟炸，哪個(gè)回復(fù)遲了都不行。

　　對(duì)于珠海的一刀切做法，實(shí)際上也有值得商椎之處。八小時(shí)以外的時(shí)間，一律不能發(fā)工作微信，這么做是否也太理想化了？畢竟是公務(wù)員，畢竟還是為社會(huì)服務(wù)的一個(gè)團(tuán)體，真遇到一些緊急的情況該發(fā)還是得發(fā)。

　　事實(shí)上，基層工作之所以繁重，一個(gè)重要原因在于長(zhǎng)久以來的文山會(huì)海、過度留痕，以及多頭考核等形式主義的存在。正所謂“上面千條線，下面一根針”，所有的工作最后都會(huì)落在基層，其工作人員不得不面臨聯(lián)系多頭的現(xiàn)實(shí)。如果不改變這一核心問題，那么被減的微信工作群也會(huì)死灰復(fù)燃。說到底，微信工作群是形式主義在基層的病癥而不是病因。

　　退一步講，真的把所有的工作群不分類別只精簡(jiǎn)到一個(gè)群了，如果官僚主義的病灶不除掉，那么，各個(gè)部門的信息鋪天蓋地?cái)D滿屏幕，而且各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也都要你回復(fù)，估計(jì)你刷屏都不知道怎么刷了，甚至連北在哪里都摸不著了，或許到那個(gè)時(shí)候，恐怕還是多分幾個(gè)群好。

　　所以，對(duì)于微信工作群，我們不能因噎廢食、一禁了之，也不能放任不管、聽之任之。各單位應(yīng)結(jié)合“基層減負(fù)年”的要求，加強(qiáng)和改進(jìn)微信工作群管理方式，數(shù)量該精減的要精減，入群人員該審核的要審核，嚴(yán)控信息發(fā)布內(nèi)容，沒必要說的不說，沒必要回的不回，這最重要。

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