“80后”在即將步入而立之年時逐漸成為職場的中堅力量。同時，叛逆、個性、“非主流”的“90后”也開始在職場中嶄露頭角。尤其在一些勞動密集型生產類企業中，和網絡時代共同成長的“90后”逐漸成為企業的生力軍。“90后”游離在現實與理想之間，自由和禁錮，安分和叛逆……怎樣才能讓這些新員工端正自己的位置？

　　對年輕新員工的溝通很重要

　　職場迎來了他們，是職場適應他們還是他們適應職場？他們的新新職業觀與企業固有的管理智慧之間的博弈已經開始。“90后”這一代人的職場生態正在引發社會的廣泛關注。現在的企業很多員工都是80后，90后的，企業的管理者看到這些年輕的同事上班時用QQ和MSN交友、看娛樂新聞、炒股……作為職能部門的負責人，他們還真沒什么好的辦法。

　　微軟的抽樣調查結果顯示，80%的企業管理者認為，企業運行時出現的問題來自于企業的內部溝通問題。員工日常工作所需的信息有50%到75%是直接從其他員工那里獲得的。企業有80%以上的數據化的信息分散在各個員工的設備上，如果沒有良好的溝通，企業就不能正常運作。

　　年輕員工是企業的生力軍，如果他們出了問題，一定會對企業造成一定的損失。事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。防重于治，企業要有防患于未然的敏銳洞察力，盡最大可能去化解經營中的潛在風險。可惜大多數經營者都未能體會到這一點，就好比亡羊補牢，總是要等到錯誤決策造成了重大損失才尋求彌補。

　　高效溝通提升年輕員工協同力

　　匯訊企業應用平臺的企業即時溝通模塊使溝通更高效，以提升企業員工協同力。深圳多贏研發的匯訊wiseUC一站式企業應用平臺就是一款幫企業管理的通訊軟件。我們應該知道，企業即時通訊是為企業建設一個企業溝通文化和拓展商機為根本需求。

　　匯訊wiseUC擁有網絡電話、3G快信、網絡傳真、文件柜、視頻會議室、即時通訊等多種功能，將不同網絡中的多種深度應用統一。匯訊是以企業名義注冊的企業專屬的“官方”正式的溝通平臺，員工的匯訊賬號是以企業統一的匯訊賬號為后綴的，就如同企業郵箱一樣，并由企業統一分配給員工的，新員工入職，企業為其分配一個匯訊賬號；員工離開公司，賬號可以收回；另外，匯訊上面的應用更加具有企業辦公特征，提高企業的辦公和管理效率。組織結構樹功能，電子公告功能，電子名片功能，等等，類似的功能匯訊有很多，而且隨著匯訊的升級，這類功能會越來越多。

　　用過企業即時通訊應用平臺匯訊的人多數認為可以幫他們的年輕員工了，里面剔除了許多娛樂休閑應用，比如娛樂新聞彈窗，交友，廣告等不適合在企業辦公時使用的功能，致使互聯網辦公環境大為改善，大大地減輕了管理者得煩惱。 

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