以組織架構(gòu)為核心,樹形表現(xiàn)形式,實時互動通訊錄,融入企業(yè)、部門文化,新老員工皆可快速融入到團隊中,高效協(xié)作。 嚴謹?shù)慕M織角色、權(quán)限管理,確保管理績效的有效提升。